Yıllık izin hesaplama 2026
İşe giriş tarihinizi ve doğum tarihinizi girin; bu yıl kaç gün izne hak kazandığınızı, bugüne kadar toplam izin hakkınızı ve işten ayrılırsanız kullanılmayan izin ücretinizi hesaplayın.
Son yılların izin hakları
| Çalışma yılı | Hak ediş tarihi | Yaş | İzin |
|---|
Hesap, İş Kanunu'ndaki en az süreleri gösterir. Sözleşmenizde daha uzun izin varsa o geçerlidir. Kullanılmayan izin ücreti brüttür; ödemede SGK, gelir ve damga vergisi kesilir.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Aynı işverendeki kıdem | Yıllık izin | Yer altı işleri |
|---|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün | 18 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 24 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 30 gün |
| 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü | en az 20 gün | en az 24 gün |
Kıdem, aynı işverenin bir ya da birden çok işyerindeki toplam çalışma süresiyle hesaplanır. Örneğin 6. yılını dolduran çalışan, o yıl dönümünden itibaren 20 gün izin hak eder; 5. yılın sonunda hak ettiği izin ise 14 gündür. 50 yaşını dolduran bir çalışan kıdemi 2 yıl olsa bile en az 20 gün izin alır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu'na göre aynı işverende 1 ile 5 yıl (5 yıl dahil) çalışana yılda en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışana en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışana en az 26 gün ücretli izin verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların izni kıdemlerine bakılmaksızın 20 günden az olamaz. İş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle bu süreler artırılabilir.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşe başladığınız günden itibaren, deneme süresi de dahil, 1 yılı doldurduğunuz gün ilk yıllık izninize hak kazanırsınız. Sonraki her yıl dönümünde yeni bir izin hakkı doğar.
Hafta sonu ve bayramlar yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu yüzden izin süreleri uygulamada iş günü olarak hesaplanır.
Kullanılmayan yıllık izin parası ne zaman ödenir?
Yıllık izin, çalışırken parayla değiştirilemez; kullanılması gerekir. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle (istifa dahil) sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti son brüt ücretiniz üzerinden ödenir. Bu ödemeden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İzin kural olarak bölünmeden verilir. Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
Kullanılmayan izin sonraki yıla devreder mi?
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve kullanılmayan izin kaybolmaz. İşveren izni kullandırmazsa haklar birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ücretiyle birlikte ödenmesi gerekir. Kullanılmayan izin ücreti alacağında zamanaşımı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
İlgili: Fazla mesai hesaplama · Kıdem tazminatı · Brütten nete maaş
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 53–60; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (zamanaşımı). Kurallar 2 Kasım 2026 itibarıyla doğrulanmıştır. Bilgilendirme amaçlıdır.