Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2026
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, son brüt ücretinizi girin; güncel tavanla kıdem tazminatınızı ve isterseniz ihbar tazminatınızı net olarak hesaplayın. Temmuz–Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı brüt 73.729,87 TL.
Hesap 4857 ve 1475 sayılı Kanunlara göre yapılır; toplu sözleşmeyle daha yüksek tazminat öngörülmüş olabilir. Birikmiş matrah boş bırakılırsa çıkış ayına kadar her ay aynı brüt ücretin alındığı varsayılır ve asgari ücret istisnasının o ayki maaşta kullanıldığı kabul edilir.
Kıdem tazminatı tavanı 2026
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur maaş katsayılarıyla birlikte Ocak ve Temmuz'da güncellenir. Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi'ne göre Temmuz 2026 itibarıyla tavan 73.729,87 TL; bir önceki döneme göre artış %13,52.
| Dönem | Brüt tavan (TL) | Net tavan (TL) |
|---|---|---|
| Temmuz–Aralık 2026 | 73.729,87 | 73.170,26 |
| Ocak–Haziran 2026 | 64.948,77 | 64.455,81 |
| Temmuz–Aralık 2025 | 53.919,68 | 53.510,43 |
| Ocak–Haziran 2025 | 46.655,43 | 46.301,32 |
| Temmuz–Aralık 2024 | 41.828,42 | 41.510,94 |
| Ocak–Haziran 2024 | 35.058,58 | 34.792,49 |
Net tavan, binde 7,59 damga vergisi düşülmüş tutardır. Tavan her tam hizmet yılı için uygulanan üst sınırdır; toplam tazminatın üst sınırı değildir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla, iş sözleşmesi şu nedenlerden biriyle sona eren çalışan kıdem tazminatı alır:
- İşverenin sözleşmeyi feshetmesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi İş Kanunu 25/II'deki nedenler hariç).
- Çalışanın İş Kanunu 24. maddedeki haklı bir nedenle ayrılması: ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri, iş koşullarının esaslı değiştirilmesi gibi.
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma.
- Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılma ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayıp ayrılma.
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- Çalışanın ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir).
Kıdem tazminatı hesaplama örnekleri
Tavanın altında: 1 Mart 2019'da işe giren, 2 Kasım 2026'da çıkan, 60.000 TL brüt ücret ve 4.000 TL düzenli yan ödeme alan çalışanın giydirilmiş ücreti 64.000 TL. Çalışma süresi 7 yıl 8 ay 1 gün. Brüt kıdem tazminatı 490.842,01 TL, damga vergisi 3.725,49 TL, net 487.116,52 TL.
Tavanın üstünde: 15 Eylül 2016'da işe giren, 2 Kasım 2026'da çıkan ve 100.000 TL giydirilmiş ücreti olan çalışan için ücret yerine 73.729,87 TL tavan esas alınır. Çalışma süresi 10 yıl 1 ay 18 gün; brüt kıdem tazminatı 747.078,85 TL, net 741.408,52 TL.
İhbar süreleri ve ihbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, çalışma süresine göre aşağıdaki bildirim sürelerine uymak zorundadır. İşveren bu süreyi vermeden çıkarırsa sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder; çalışan bildirim süresine uymadan ayrılırsa aynı tutarı işverene ödemesi gerekebilir.
| Çalışma süresi | Bildirim süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı giydirilmiş günlük ücret (aylık ÷ 30) × 7 × hafta sayısıyla bulunur. Tavanı yoktur; SGK primi kesilmez, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar (2026)?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde iş sözleşmesi sona erenler için kıdem tazminatı tavanı bir hizmet yılı başına brüt 73.729,87 TL. Damga vergisi düşüldükten sonra net karşılığı 73.170,26 TL. Bir önceki dönemde tavan 64.948,77 TL idi.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Son brüt ücretinize yemek, yol, düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler eklenerek giydirilmiş ücret bulunur. Bu ücret tavanı aşıyorsa tavan esas alınır. Her tam hizmet yılı için bir aylık giydirilmiş ücret, artan aylar ve günler için de orantılı tutar ödenir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kendi isteğiyle haklı bir neden olmadan istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının esaslı değiştirilmesi gibi İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle fesih, askerlik, emeklilik ya da kadın çalışanın evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi durumlarda istifa edilse de kıdem tazminatı ödenir.
Emeklilik için yaşı beklerken kıdem tazminatı alınır mı?
Evet. Emeklilik için gereken sigortalılık süresini ve prim günü sayısını doldurup yalnızca yaşı bekleyenler, SGK'dan alacakları "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla işten ayrılarak tazminatlarını alabilir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için bu koşul 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüdür. Emeklilik tarihinizi emeklilik hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
1 yılı doldurmadan kıdem tazminatı alınır mı?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı aşan sürelerde artan aylar ve günler için de orantılı ödeme yapılır.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf karşı tarafa kıdeme göre 2 ila 8 haftalık bildirim süresi vermek zorundadır. İşveren bu süreyi vermeden ya da süreye ait ücreti peşin ödemeden sizi çıkarırsa bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez; tavanı da yoktur.
Kıdem tazminatı geç ödenirse ne olur, zamanaşımı ne kadar?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği gün muaccel olur. Geç ödenirse, gecikilen süre için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
Hangi tavan uygulanır: ödeme tarihi mi, çıkış tarihi mi?
Belirleyici olan iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. Sözleşmeniz hangi altı aylık dönemde sona erdiyse o dönemin tavanı uygulanır; ödemenin daha sonra yapılması tavanı değiştirmez.
İlgili: Brütten nete maaş hesaplama · İşsizlik maaşı hesaplama · Tazminatınız mevduatta ne getirir? · BES devlet katkısı
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 (yürürlükteki kıdem hükmü); 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 24, 25; Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (Sıra No: 5, 02.07.2026); 193 sayılı GVK m. 25/7; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu; 5510 sayılı Kanun m. 80; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (zamanaşımı). Parametreler 2 Kasım 2026 itibarıyla doğrulanmıştır. Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez.